Pracovný pohovor nie je len príležitosťou pre spoločnosť spoznať kandidáta na hľadanú funkciu. V prvom rade je to obojstranné sedenie, počas ktorého sa obe strany môžu rozhodnúť, či chcú spolupracovať alebo sa rozídu a už sa nikdy neuvidia. Prieskumy ukázali, že podstatne viac ľudí opúšťa prácu kvôli neznesiteľnému šéfovi alebo zlej organizácie práce ako kvôli financiám.
Čo si všímať, aby sme vedeli ohodnotiť prostredie budúceho zamestnania?
Najlepší spôsob, ako odhaliť zlé pracovné prostredie, je dôverovať vlastnej intuícii. Ak sa počas pohovoru necítime dobre, pravdepodobne to má svoj dôvod.
Od začiatku stretnutia si všímajme, ako sa ľudia, ktorí sú vo firme zamestnaní, správajú. Ľahko vycítime, že sú nešťastní alebo nemotivovaní. V komunikácii medzi zamestnancami a vedením môžeme vidieť známky napätia.
Zlá organizácia
Nespoľahlivosť, a meškanie je znakom zlej organizácie vo vnútri firmy, čo rozhodne nie je dobrou vizitkou. Čas je zlato. Ak nás nechajú čakať viac ako 10 alebo 15 minút a neobťažujú sa ospravedlniť sa za to, znamená to, že si nevážia náš čas. Jednoducho nás nerešpektujú – tento postoj sa s veľkou pravdepodobnosťou nezmení, ani keď nastúpime na voľné miesto.
Mohlo by vás zaujímať
Všímajme si, ako s nami vedenie firmy a HR pracovník komunikuje
Ak sa počas pohovoru cítime nepríjemne alebo vnímame podceňovanie zo strany náborového manažéra či členov tímu, pravdepodobne čelíme zlému pracovnému prostrediu. Červenou vlajkou je tiež, keď kritizujú alebo podceňujú naše úspechy a/alebo záľuby. Niekedy sa však stáva, že HR pracovník zámerne povie niečo mierne negatívne o našich záľubách, len aby nás naštartoval. Nenechajme sa vyprovokovať a zdvorilo racionálne odpovedajme.
Aká by mala byť dĺžka pohovoru?
Bežne pracovný pohovor trvá približne 45 minút. Ak náš pohovor skončí skôr, či dokonca v priebehu niekoľkých minút, môže to byť z dvoch dôvodov:
Buď výberová komisia jasne vidí, že nie sme vhodný kandidát pre túto spoločnosť, alebo si nevyberá ľudí, ktorých prijíma – proste berie každého. O čom to svedčí? O tom, že v tejto firme je častá zmena zamestnancov bežnou záležitosťou a je načase hľadať inú pracovnú pozíciu.
